仕事を丸投げする理由

業務の仕組み化を考えていたら寝られなくなりました。
ひろゆきさんは、ご自分の仕事をどのように仕組み化をされていますか？

この「仕組み化」という意味が僕は分からないんですけど…。
基本的に「自分がなんにもしなくてもいいように、“この部分はあの人に振ろう”とか、“この部分はシステム作ろう”って形で1個1個やる」パターンと、「“こういうのやりたいんだけどよろしく！”って言って全部丸投げする」ってパターンになりますけど…、なんで人によりますね、はい。

割と最近僕、丸投げが多くなりました…良くないことだと思うんですけど。
なんで丸投げをしてしまうかっていうと、まあ自分が「めんどくさい」っていうのもあるんですけど、丸投げされた相手が今度は「自分はここができる！じゃ、この部分を他の人に振ろう…！」っていうので、要は『仕事を振る練習』になるんすよね。
逆に僕が「じゃあ、あなたはHTMLをやってください」「あなたはデザインをやってください」「あなたはプログラムをやってください」って言う、僕が割り振りを決めた場合って、もうその割り振り通りやるしかないんすよね、スタッフの人って。

なので、その“自分がこの部分をやってここは他の人に振ろう”っていう、『管理職になるときの経験スキル』を溜めることができないので…、なので僕は割と一気に丸投げとかをやったりするんすよね。
で、まぁ一人で全部抱えてやっちゃう人もいるんですけど、「これできない…！(涙)」って音を上げてくれると、“あぁ！できないんだ、じゃあ誰に頼めばいいのかな～”みたいな感じで、その『音を上げてくれる』って言うのも含めて“丸投げ”っていうのをやったりします、はい。